影视行业亏声一片！2025 影视人薪酬曝光，管理层现状太意外

横店影视年内裁员600人，万达电影持续缩编，院线头部企业减员潮持续发酵。依托25家影视文娱上市公司披露的2025年年报数据，影视行业持续数年的降本浪潮依旧没有停歇的迹象。
回望2024年，行业已然呈现薪酬下滑、高管激励收缩、人员频繁流失的行业特征。而2025年年报完整披露后可以明确：影视行业仍深陷“降薪裁员、降本难增效”的发展新常态，行业拐点尚未到来，回暖仍遥遥无期。
本次统计样本覆盖面进一步拓宽，除传统视频平台、影视制作、院线电影类企业外，新增两家短剧赛道头部上市公司，综合分析25家海内外文娱上市公司的人员规模与薪酬数据。结合各家企业商业模式、人员架构的差异化特征，本次分析以纵向年度对比为核心，辅以横向行业对标，客观拆解当下文娱行业的人力生存现状。

一、行业人员持续缩水，传统影视成裁员重灾区

综合统计数据显示，25家样本企业2025年合计在职员工46524人，较上一年度减少456人。剔除专注短剧业务、以扩招为核心策略的中文在线与掌阅科技后，剩余23家传统影视上市公司员工总量为44689人，年度净减少925人。
这也是传统影视行业连续第二年出现近千人规模的人员缩减，其中横店影视以600人的裁员体量，成为行业人员优化幅度最大的企业。行业人员分化特征愈发清晰，不同赛道、不同定位的企业，在人员调整策略上呈现出截然不同的走向。 结合薪酬与人员变动数据，本次调研梳理出三大行业鲜明特征：

1. 高管薪酬分化明显：行业承压之下，多数企业高管薪资下行，仅哔哩哔哩、猫眼娱乐、掌阅科技三家企业总经理级别的核心高管薪酬逆势上涨；欢喜传媒项绍琨不含股权激励的年薪稳定在千万级别，稳居行业薪资榜首。
2. 院线行业双降突出：院线板块普遍出现员工数量、人均薪酬同步下滑的情况；反观电影制作赛道，中国儒意、光线传媒人均薪酬逆势增加5万元，同时小幅扩招数十人，逆势突围特征显著。
3. 岗位生存差距拉大：传统影视与短剧行业同步进入结构调整周期，掌阅科技人均薪酬稳定在50万元级别，远超传统影视企业。岗位层面分化加剧，一线内容制作人员就业压力偏小，岗位变动多取决于项目体量；销售、发行等可替代性较强的职能岗，仍持续面临裁员、转行的生存压力。

二、亏损成为行业常态，爆款难改行业颓势

此前行业曾存在争议：影视行业究竟会先陷入内容质量下滑、观众流失的负向循环，还是率先完成成本优化、实现盈亏平衡？结合2025年上市企业盈利数据来看，行业已然走向前者。
25家样本企业中，全年亏损企业达13家，14家企业净利润同比下滑，行业盈利亏损近乎对半持平。看似平稳的盈利表象，实则依靠单一爆款拉动，行业并未实现整体性回暖。2025年电影市场凭借《哪吒2》的超高票房，短暂拉高院线营收，形成行业局部“气候异常”，剔除院线红利后，文娱企业普遍在亏损线边缘挣扎。 即便当下爆火的短剧赛道，也未能摆脱亏损困境。中文在线、掌阅科技依托短剧业务实现营收高速增长，但营销费用同步大幅攀升，最终未能实现盈利。资产变卖、成本压缩成为众多影视企业维持现金流的常规手段，这场行业生存危机，覆盖从高层管理人员到基层员工的每一个从业者。

三、高管薪酬两极分化，转型企业高薪留人

延续2024年行业趋势，2025年影视头部企业核心管理人员的股权激励持续收缩，行业高管薪资整体下行。仅哔哩哔哩、猫眼娱乐因股权激励调整，高管总薪酬支出有所上涨。其中芒果超媒、慈文传媒、中国电影的高管薪酬降幅位列行业前三，芒果超媒更是连续两年高管薪酬高速下滑，去年降幅达27%。 聚焦企业总经理、执行总裁核心岗位，薪资分化趋势更为明显。全行业仅三家企业负责人基础薪资显著上调：哔哩哔哩陈睿基础薪资从211万元翻倍至591万元，猫眼娱乐郑志昊薪资从287万元增至400万元，掌阅科技孙凯税前薪酬从354万元攀升至604万元。
这三家企业拥有共性特征：均处于业务转型关键阶段，B站实现扭亏为盈，掌阅深耕短剧赛道，资本市场对其转型预期较高，企业通过高薪绑定核心管理层，要求其为转型成果负责。而欢喜传媒项绍琨千万级的无股权加持年薪，依旧稳居行业薪资天花板，成为行业特例。

四、企业人员冷热分化，院线行业裁员风险加剧

4.1 院线：行业下行，缩编已成常态

从人员扩张维度来看，2025年仅有8家企业实现员工数量正增长，相较于2024年的13家大幅缩减，行业扩招意愿持续走低。其中横店影视、万达电影成为年度裁员规模最大的两家企业，院线行业延续去年的缩编趋势，后《哪吒》时代的院线生存危机持续凸显。
行业下行趋势在2026年进一步放大：春节档票房跌至八年前水平，场均观影人数创下新低；五一档多部影片集体逃档，连续两年档期票房惨淡。硬件设施层面，2025年国内影院、银幕数量达到历史峰值，2026年开始双向回落，影院从13675家缩减至13355家，银幕数从83351块降至81946块。
影院增量见顶背景下，院线企业早已开启人员优化，随着行业承压加剧，2026年发行、放映相关岗位的裁员风险将持续升高。而光线传媒、中国儒意、猫眼娱乐凭借成熟的商业片制作把控能力，成为电影赛道仅有的三家扩招企业，抗风险能力行业领先。

4.2 长剧：头部企业收缩，短剧逆势扩招

对比电影行业，2024年电视剧行业人员波动相对平缓，但2025年行业分化加速。三大视频平台中，仅B站凭借审核人员数量调整实现员工增长，爱奇艺、芒果超媒均进行人员缩编。
七家长视频剧集制作企业里，仅欢瑞世纪、稻草熊娱乐扩大人员规模，其中欢瑞世纪的人员增长完全依托短剧业务加持。反观华策影视、柠萌影视等长剧头部企业，人员数量持续下降，多数企业在年报中明确表示将严控成本、优化现金流。
剔除行政、财务等职能人员，聚焦核心业务生产端，行业收缩趋势依旧明显。华策影视、唐德影视、百纳千成业务人员连续三年缩减，其中百纳千成研发制作管理人员从122人锐减至86人，直观反映出头部企业主控项目数量正在持续减少。

五、薪酬触顶不再降，岗位层级出现生死分水岭

人员规模持续收缩的同时，行业薪酬趋势迎来转折。2024年仅有8家企业人均薪酬上涨，2025年这一数字增至13家。这意味着影视行业基层员工的薪资压缩空间已濒临极限，行业正式迈入“裁员依旧，降薪暂停”的全新阶段。
需要说明的是，影视行业外包摄制人员薪酬并未纳入上市公司公开薪酬统计范畴，本次薪酬结论仅适用于企业在编正式员工，无法覆盖全行业摄制从业者。 当前行业岗位生存等级清晰划分，职能岗风险远高于内容制作岗。以芒果超媒为例，2025年其新媒体娱乐业务薪酬支出1.17亿元，同比下降7.5%；人员结构中，生产制作人员逆势增加6人，稳定在1550人以上，而销售人员减少47人、财务人员减少13人、行政人员减少34人，非生产职能岗成为优化主要对象。

芒果超媒员工构成

数据来源：公司公告
 

深耕短剧赛道的掌阅科技同样具备参考性。2025年其短剧业务营收翻倍至18亿元，内容成本、薪酬成本分别上涨252%、200%。人员增量集中在运营、销售岗位，其中运营人员新增超160人，销售人员新增41人，技术制作人员并无明显扩张。这类劳动密集型辅助岗位灵活性极强，扩招与裁员门槛极低，长期稳定性不足。

六、行业进入结构性改革，从业者难言安全着陆

综合各家企业数据可以总结当下行业规律：一线内容制作人员岗位稳定性拉满，发行、销售、运营等辅助性岗位持续承压。影视行业此番降薪裁员浪潮，本质是市场需求倒逼的供给侧结构性改革。
经过连续数年的成本压缩，2025年影视行业人力成本结构逐步趋近平衡区间，留存下来的多为高能力、高产出的优质从业者。但行业危机并未解除，成本管控依旧是所有文娱企业的核心经营准则。

掌阅科技衍生业务收支情况

数据来源：公司公告

掌阅科技员工构成

数据来源：公司公告

放眼2026年，AI技术全面赋能影视行业、AI漫剧快速兴起，行业生产模式迎来变革。旧有的行业经验逐渐失效，行业岗位总量虽未大幅缩减，但从业者留存难度持续攀升。在不确定的行业环境中，这场漫长的行业洗牌仍在继续，没有任何从业者能够真正安全着陆。


本文来自微信公众号：娱乐资本论，作者：张逸虹