但行业潮汐从不静止。随着监管政策收紧、市场竞争白热化，中金的薪酬体系迎来大幅回调，内部晋升通道收窄、合规压力陡增，昔日的光环逐渐褪去。一场声势浩大的人才迁徙自此开启，中金系从业者带着顶尖平台的履历与资源，涌向券商同行、实体产业、外资机构等多个赛道，勾勒出中国金融行业人才流动的全新图谱。
券商赛道：高位平移与战略下沉的双向选择
在中金积累的行业资源与专业能力，让不少从业者优先选择在券商行业内流转，形成“高位平移”与“战略下沉”两大路径，而股权纽带与业务协同，更让这种流动带有鲜明的“体系内印记”。对于核心骨干与管理层而言，头部券商间的高位平移是主流选择，既能延续行业影响力，又能实现职业进阶。昔日中金研究部“掌门人”梁红的轨迹颇具代表性，她在中金深耕近十二年，主导研究体系构建与升级，历任研究部负责人、首席经济学家等核心职务，跻身公司管理委员会。2020年告别中金后，她短暂加盟高瓴资本，2022年正式履新华泰证券出任机构业务委员会联席主席，继续扎根资本市场核心领域。
同属头部平移阵营的，还有多位投行领域的资深人士。拥有近二十年资本运作经验的杨素兰，曾是中金投行部消费组联席负责人、董事总经理，主导过多个标杆IPO与并购项目，2024年12月她加盟中国银河证券，出任银河国际副行政总裁，深耕跨境业务与机构服务。而在中金投行一线深耕二十年的王晟，从普通从业者一路成长为总裁助理、投行部负责人，2022年调任银河证券后，历任党委副书记、总裁，2023年升任董事长，2025年更出任中国证券业协会监事长，职业路径堪称行业典范。
与头部平移形成对比的，是部分高管主动选择“战略下沉”，以平台层级的让步换取业务主导权。2001年加入中金的张毅，在此深耕15年，历任风险管理部副总裁、运营支持部执行总经理，深谙券商风控与运营核心逻辑。2016年离开中金后，他于2019年加盟信达证券，从部门负责人逐步晋升至副总裁、董事会秘书，2025年8月开始代理总裁职务。有趣的是，中金、银河与信达同属中央汇金旗下，而2025年中金启动对信达与东兴证券的合并，让这位昔日“出走者”或将再度回归同一体系，职业角色迎来新变数。
跨界实体：从资本服务者到企业操盘手
2023年“827新政”的落地，成为投行人跨界转型的重要转折点。政策对IPO节奏的阶段性收紧，导致市场降温、投行业务收缩，不少中金人开始重新审视职业价值，将目光投向需求旺盛的实体产业，完成从“资本服务者”到“企业操盘手”的身份跨越。实体企业对资本市场运作人才的迫切需求，为中金系从业者提供了广阔舞台。无论是上市公司的再融资、投资者关系管理，还是拟IPO企业的合规梳理，都亟需懂规则、通市场、有资源的专业人士，而中金背景的从业者自然成为企业争抢的核心人才，其中董秘岗位成为最集中的落点。
不少中金人凭借过往项目合作的渊源，顺利实现跨界。高书曾担任中金投行部执行总经理、董事总经理，早年作为项目组成员参与过美的集团重组上市的持续督导工作，2025年3月她正式加盟美的，出任董秘、联席公司秘书兼投资者关系总监，实现业务与资源的无缝衔接。彭文婷的转型更为迅速，作为中金投行部执行总经理，她曾是安克创新可转债发行项目的签字保荐代表人，仅隔数周便转任该公司董秘，完成从服务方到管理方的跨越。双良节能董秘杨力康、奕瑞科技董秘卞韧，均是在参与公司资本运作项目后，从中金跳槽至企业任职，延续深度合作关系。
这一转型浪潮覆盖全年龄层，既有资深管理者，也有新生代力量。拥有近17年中金履历的夏雨扬，曾任投行部董事总经理、保荐代表人，2025年2月加盟千里科技出任副总裁兼董秘；而1990年出生的沈诗白、1991年的杨钧皓、1993年的王超等90后，带着中金投行副总经理、保荐代表人的履历，分别出任瑞立科密、亨通股份、百傲化学等企业董秘，成为实体企业资本运作的新生力量。此外，财务与证券事务岗位也备受青睐，沈诗白便身兼董秘与财务负责人双职，海联金汇证券事务代表崔振则凭借中金投行、普华永道审计的多元背景，在信息披露与监管沟通中展现独特优势。
全球布局与体系外溢：外资投行与中金系延伸赛道
依托中金早年合资背景积淀的国际化视野与跨境业务经验，外资投行成为核心骨干的重要流向，高薪与广阔市场成为主要吸引力。“85后”蒋志巍是其中的典型，他在中金深耕11年，曾任投行部TMT组联席负责人、东南亚业务主管，参与过阿里、百度等标杆项目，被誉为“中金最年轻MD”。2024年7月，受中金降薪影响（年薪从数百万降至百万级），他跳槽至德意志银行担任亚太区TMT联席主管，获200万美元年薪（折合人民币超1400万元），薪资差距显著。2025年9月，德意志银行再邀原中金投行部执行总经理王之诤加盟，出任大中华区消费行业客户业务负责人，强化消费领域布局。人才流动不仅限于中金母公司，旗下子公司及关联机构组成的“广义中金系”，同样经历频繁人事变动。中金基金前副总经理汤琰，2018年加入后分管销售、产品等核心业务，2023年离任后即刻加盟长盛基金担任总经理，将管理经验直接赋能新平台。但并非所有流动都伴随晋升，中金基金另一位前副总经理邱延冰，因分管基金产品半数亏损、部分三年回撤超20%，在业绩压力下于2024年7月以“个人原因”离职，成为行业竞争残酷性的缩影。
阴影下的退场：合规失守与信任危机
相较于业绩压力下的黯然离开，部分中金系人才的退场更具警示意义。作为中金旗下顶级PE平台，中金资本曾管理资产超5700亿元，是另类投资领域的标杆，但近年来深陷动荡。2025年8月，原董事长丁玮、原总裁肖枫、运营管理委员会委员安垣相继被查，两月后董事长单俊葆失联，引发市场震动。据媒体披露，系列风波源于管理层严重违规违纪，包括私设“影子基金”、违规收取回扣、利用资金进行利益输送等行为。这不仅暴露了个别从业者的道德失范，更揭示了中金在另类投资板块的风控漏洞与监管缺位。曾经象征专业与信誉的“中金系”标签，在此风波中蒙上阴影，也为整个资管行业敲响了合规警钟。
从头部券商到实体产业，从国内平台到国际舞台，中金系人才的迁徙轨迹，既是个人职业选择的缩影，也是中国金融行业转型的生动注脚。当“圣殿”的光环不再唯一，这些带着顶尖基因的从业者，正在不同赛道重塑价值，而行业的竞争格局与发展生态，也将随这场人才流动持续迭代。
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