上周，一则消息在 AI 行业引发震动：Meta 已紧急冻结人工智能部门的外部招聘，这距离其斥资九位数薪酬疯狂招揽 50 余名顶尖人才仅过去数月。此次招聘冻结与部门大规模重组同步实施，除全面停止外部招聘外，现有员工的内部跨团队调动也被禁止。
据知情人士透露，招聘冻结的持续时间尚未明确，仅有极特殊情况可能获豁免 —— 但需经 Meta 首席 AI 官 Alexandr Wang 亲自审批。这一举措与该公司此前激进的人才争夺策略形成鲜明对比。
从 "千金买骨" 到急踩刹车
数据显示，截至 8 月中旬，Meta 已从 OpenAI 挖走 20 余人，从谷歌吸纳 13 人，还从苹果、xAI 等机构招募多名骨干，总计新增 50 余名 AI 精英。扎克伯格甚至亲自下场，通过邮件和社交软件直接联系目标候选人，曾向 Thinking Machines Lab 联合创始人 Andrew Tulloch 开出 15 亿美元的天价邀约，虽遭拒绝仍彰显其决心。
为搭建领导团队，Meta 更是斥资 140 亿美元收购 Scale AI 部分股份，将其联合创始人 Alexandr Wang 招致麾下担任首席 AI 官；同时吸纳前 GitHub 首席执行官 Nat Friedman 等行业大佬，构建起豪华管理层。
成本警钟与重组阵痛
这场 "烧钱式" 扩张很快引发质疑。摩根士丹利等机构指出，Meta 激增的股权薪酬成本正威胁股东回报，而本周科技股的集体抛售更凸显市场对 AI 投资泡沫的担忧。
与招聘冻结同步推进的部门重组，暴露了内部整合的深层问题。原负责 Llama 大模型开发的 AGI 基础团队已被解散 —— 因今年春季发布的新版本表现未达预期，该团队遭到高管严厉批评。据内部帖子显示，至少三名团队成员已计划在 8 月 15 日股权归属日后离职。
重组后，Meta AI 部门被拆分为四个独立团队：专注超级智能研究的 TBD 实验室（吸纳大量新聘人才）、负责产品落地的 Products and Applied Research 团队、基础设施支撑的 MSL Infra 团队，以及延续长期探索的 FAIR 团队。这四个团队均隶属于新成立的 "Meta 超级智能实验室"，直指扎克伯格构建超越人类认知 AI 的战略目标。
行业变局中的战术调整
此次调整折射出 AI 巨头的战略摇摆。在 OpenAI 推进 "星门计划"、谷歌加速模型迭代的竞争背景下，Meta 的收缩更像是激进扩张后的战术休整。分析认为，该公司需要时间消化新招募的人才，评估技术路线 —— 尤其是 Llama 模型不及预期后，是否转向闭源超级智能模型的关键抉择。
尽管按下招聘暂停键，Meta 的 AI 布局并未减速。290 亿美元数据中心建设项目仍在推进，与第三方模型的合作探索也在加紧进行。正如业内观察所言，这场冻结或许不是撤退信号，而是 Meta 为下一轮 AI 竞赛积蓄力量的重新布阵。
尽管按下招聘暂停键，Meta 的 AI 布局并未减速。290 亿美元数据中心建设项目仍在推进，与第三方模型的合作探索也在加紧进行。正如业内观察所言，这场冻结或许不是撤退信号，而是 Meta 为下一轮 AI 竞赛积蓄力量的重新布阵。