风波起：前董事长 “天价薪酬” 提案引众怒，背后藏 “投票权” 危机
事件的导火索始于 2025 年 8 月。伯朗特发布的第四届董事会第二十三次会议决议公告显示，一份《关于总经理固定月工资 200 万元的议案》引发市场哗然。该议案提议自 2025 年 8 月起，将公司总经理的固定月薪定为 200 万元，最终以 1 票同意、4 票反对的结果未能通过。而这一提案的背后，是前董事长尹荣造一系列 “激进” 的薪酬诉求。据伯朗特第十大股东嘉兴君岚投资合伙企业（有限合伙）代表人李博铮透露，早在 2025 年 7 月 29 日，尹荣造就以董事长身份向董事会提交过一份更令人震惊的提案：要求将未来十年公司全部净利润减去 1 元后的所有资金，作为其个人奖金。
“如果说这不是在掏空公司，那什么才是？如果说这不是在羞辱股东，那还有什么底线？” 李博铮在后续发出的致全体股东公开信中，细数尹荣造 “几宗罪”，言辞间满是愤慨。他进一步揭露，尹荣造提出 200 万月薪并非偶然，此前还曾明确要求 9 位数年终奖。
深究尹荣造 “疯狂” 索要薪酬的原因，核心在于其即将失去关键的公司控制权。据悉，尹荣造此前通过 “荣造一号基金” 包装获得的 40% 投票权，随着该基金在近期完成清算，这部分投票权将不复存在。值得注意的是，李博铮特别强调，伯朗特作为业内知名机器人企业，经营基本面其实并未陷入困境，出货量长期位居行业前列，“伯朗特是伯朗特，尹荣造是尹荣造”，二者不能混为一谈。
新动向：人事大调整，尹荣造 “失位”，核心管理层焕新
在 “天价薪酬” 事件登上网络热搜、引发业内高度关注后，伯朗特的人事变动迅速落地。近日，公司发布人事任免通告，披露 2025 年第三次临时股东会已完成第五届董事会非独立董事的选举，李博铮、尹荣造、杨医华、邓共招、郭金龙五人当选。不过，在随后召开的第五届董事会第一次会议上，关键职务的任命给出了明确的 “权力更迭” 信号：会议选举李博铮为新任董事长，由其全面负责董事会工作，主导公司战略规划、重大经营决策及管理体系建设。
除了董事长职位的更替，公司经营层也迎来重要调整。据知情人士向《每日经济新闻》记者透露，伯朗特原负责研发的副总经理杨医华，此次升任总经理，将全面统筹公司日常经营事务；而公司创始人邓共招、郭金龙等核心成员则继续留在领导层，确保团队稳定性。
对于此前引发争议的尹荣造，其身份已发生显著变化 —— 目前仅保留公司董事及股东身份，未被安排任何具体管理职务，这意味着他彻底退出了伯朗特的核心决策与经营圈层。
谋未来：新董事长明确目标，先复牌再冲 IPO
人事调整落定后，伯朗特未来的发展路径成为市场关注的焦点。新任董事长李博铮在接受记者采访时，首次明确了公司短期内的核心目标：“接下来的主要工作就是力争公司早日恢复挂牌，后续再择机寻求 IPO 机会，逐步恢复公司应有的市值。”这一规划不仅回应了市场对伯朗特发展前景的担忧，也释放出管理层稳定企业经营、推动公司回归良性发展轨道的决心。从行业背景来看，伯朗特作为机器人领域的老牌企业，具备一定的技术积累与市场基础，此次人事变革与战略调整，能否帮助公司摆脱治理风波影响，重拾增长动力，仍有待后续观察。