世纪华通：从汽配厂商到游戏巨头，27 人分得 6 亿 “红包”
在这场造富潮中，世纪华通的故事堪称戏剧性的典范。这家 2005 年诞生于浙江绍兴的企业，最初以汽车零配件为核心业务，为上汽、广汽等车企供应零部件及模具，并于 2011 年成功登陆深交所。但受制于汽配行业的天花板，上市仅三年后，创始人王苗通便带领公司开启跨界转型 —— 通过密集并购游戏资产，向互联网游戏领域 “破局”。
转折发生在 2023 年。当年，此前被收购后长期 “沉默” 的点点互动，在海外推出手游《Whiteout Survival》（国内名《无尽冬日》），这款游戏迅速引爆全球市场，直接推动点点互动 2024 年营收突破 150 亿元，同比激增 155%，贡献了世纪华通 70% 的收入。2025 年上半年，世纪华通营收同比大涨 86.5% 至 172 亿元，净利润同比激增 129.33%，甚至在《2025 年 H1 中国手游发行商收入 TOP80》榜单中挤掉网易，成为仅次于腾讯的行业巨头，最新市值逼近 1500 亿元。
业绩爆发的同时，三年前埋下的 “财富种子” 也迎来收获期。2022 年 9 月，世纪华通推出员工持股计划，将 9743.41 万股股票以 “0 元购” 形式授予核心骨干与高管，分三期解锁，解锁条件与公司业绩、部门及个人考核深度挂钩。2024 年 9 月，因 2023 年业绩未达标，第一期解锁遗憾落空；直至 2025 年 9 月，随着 2024 年业绩考核 “通关”，27 名核心员工终于解锁 3220.7 万股股票。以公告当日收盘价计算，这批股票市值约 5.97 亿元，人均可分得超 2000 万元 —— 而此时，世纪华通股价已从 2024 年的不足 6 元涨至近 20 元，累计涨幅超 290%，员工们的 “激励红包” 恰好兑现于股价巅峰。
A 股造富潮：从 “新股王” 到创新药企，打工人排队分钱
世纪华通的案例并非个例。在 2025 年 A 股牛市行情下，上市公司股价普涨，员工持股计划解锁热潮正密集上演，覆盖游戏、医药、消费电子等多个领域，既有市值千亿的巨头，也有细分赛道的龙头。市值超 6000 亿元的 “新股王” 寒武纪，成为市场焦点之一。这家 AI 芯片企业股价从 2025 年 8 月初的 700 元飙升至 8 月 28 日的 1587.91 元，收盘价首次超越贵州茅台，在此之前，公司已宣布以 2006.16 万元回购 3.66 万股股票，用于员工持股或股权激励，为员工财富增长埋下伏笔。
创新药企领域同样不乏 “千万级” 造富案例。市值超 500 亿元的艾力斯，旗下两家员工持股平台公告了最高 12 亿元的减持计划，穿透去重后，102 名员工将共享这笔回报，人均可落袋千万。值得关注的是，受益员工不仅包括董事长、总经理等高管，还涵盖销售总监、制剂经理、行政经理、大区经理等基层岗位，打破了 “高管专属激励” 的常规认知。
消费电子与制造业企业也在加入这场 “分钱大军”：
- 极米科技公告《2024 年员工持股计划第一个锁定期届满公告》，208 名员工解锁价值 2.2 亿元股票，人均分得约 105 万元；
- 市值超 1100 亿元的歌尔股份，为持股员工解锁价值超 3000 万元股票；
- 露笑科技（市值约 180 亿元）、大洋生物、秦安股份、深圳新星等企业，分别为员工解锁 9000 万元、3800 万元、5800 万元、4000 万元规模的股票。
一级市场跟进：大模型独角兽抛出百万美元期权
不仅二级市场热闹，一级市场的创投圈也在加码员工激励，尤其是在 AI 大模型赛道，独角兽企业正以 “百万美元级期权” 争夺人才。大模型独角兽 MiniMax 近期宣布启动百万美金期权激励计划，根据员工对公司的贡献度，提供几十万美元到几百万美元不等的期权激励，直接将一级市场的激励规模拉至新高度。无独有偶，另一家 AI 企业月之暗面也传出消息，将为近百个 K2 项目员工发放 “期权 + 现金” 组合激励，以绑定核心人才与公司长期发展。
这种 “期权造富” 的模式，总能让人联想到中国互联网的黄金十年。2000-2020 年间，阿里巴巴、腾讯、小米、美团等企业的超级 IPO，让成千上万手握期权的打工人实现财富自由 —— 小鹏汽车董事长何小鹏就曾在访谈中回忆，1999 年加入亚信公司时拿到 1000 股股权，次年亚信上市，若当时卖出，足以在广州购置两套房。
“我大学后认为财富自由有四个路径：买彩票、买房子、进好公司拿期权、创业。” 何小鹏的这句话，道出了无数打工人的心声。如今，无论是 A 股上市公司的持股计划，还是一级市场的期权激励，本质上都是 “员工与公司共同富裕” 的实践，也成为当下年轻人职业选择的重要考量。
狂欢背后：“造富船票” 需经市场博弈，坚守方能收获时间馈赠
尽管当下的财富盛宴令人艳羡，但 “造富船票” 并非稳赚不赔的 “护身符”。从历史经验来看，员工持股与期权激励的价值，始终与公司业绩、市场行情深度绑定 —— 世纪华通曾因业绩不达标导致第一期解锁失败，而若未来市场回调、公司业绩不及预期，已解锁的股票也可能面临市值缩水，未解锁的激励更可能沦为 “纸上财富”。此外，商誉风险、行业周期波动等潜在问题，也可能成为 “财富泡沫” 的戳破者。以世纪华通为例，即便当前业绩亮眼，2025 年上半年仍有 120 亿元商誉，占总资产比例约 30%，一旦旗下游戏产品热度减退、收入下滑，商誉减值仍可能对公司利润造成冲击，进而影响股价与员工财富。
但不可否认的是，在市场机遇与公司成长的双重驱动下，手握优质激励的打工人，依然拥有实现财富跃迁的可能。从互联网时代的 “期权神话”，到如今 A 股与创投圈的 “财富狂欢”，无数案例证明：当个人价值与公司发展同频，当短期坚守与长期趋势契合，时间终将给予坚守者丰厚的馈赠。
对于当下的打工人而言，这场财富分配大幕不仅是一次机遇，更是一种启示：选择与优秀的企业同行，以长期视角看待职业与财富，或许比 “买彩票”“赌房价” 更能接近财富自由的目标。而对于企业来说，如何通过合理的激励机制绑定核心人才，实现 “员工与公司共成长”，也将成为穿越行业周期、实现持续发展的关键所在。