然而，时间的指针拨到 2025 年，这一延续多年的神话轰然破碎。数据显示，CS 毕业生失业率飙升至 6.1%，几乎是常被认为 “冷门难就业” 的哲学专业（3.2%）的两倍。曾经被寄予厚望的 “铁饭碗”，在现实面前出现了一道道刺眼的裂痕。
一、行业寒冬席卷：从起薪最高到失业第七，名校生亦难独善其身
CS 专业的困境并非个例，而是整个领域的系统性崩塌。从数据层面来看，矛盾尤为突出：一方面，CS 毕业生起薪依旧稳居各专业榜首，达到 8 万美元；但另一方面，其失业率却攀升至所有专业中的第七位，这样的反差令人咋舌。更令人担忧的是，同属计算机领域的计算机工程专业，处境更为艰难，失业率高达 7.5%，远超 CS 专业。
与之形成鲜明对比的，是那些过去长期被嘲笑 “学了没用”“毕业即失业” 的专业：哲学专业失业率 3.2%、艺术史专业 3%、新闻学专业 4.4%。这些专业的低失业率，与 CS 专业的高失业率形成强烈反差，在社交媒体上引发了广泛讨论和强烈共鸣。
更让人大跌眼镜的是，以往自带 “就业光环” 的顶尖名校毕业生，此次也未能幸免于难。调查数据显示，MIT、斯坦福、卡内基梅隆、伯克利等全球精英院校的 CS 毕业生，进入科技大厂的比例从之前的 25% 骤降至 11%~12%；整体就业率更是从 80% 跌至 70%，短短两年时间，近乎腰斩。
过了巅峰之后的现实：顶尖的计算机专业毕业生如今也很难找到工作，更别提拿到理想岗位了
曾经站在行业巅峰的计算机专业毕业生，如今不仅难以拿到理想岗位的 Offer，就连找到一份普通工作都变得困难重重。OpenAI 在近期谈及 CS 领域未来发展时，即便强调了逻辑思维在该领域的价值，却始终未对其职业稳定性做出明确保证。这无疑为 CS “铁饭碗” 的神话敲响了丧钟 —— 在高薪的光环之下，是就业市场的全面崩塌。
二、三重压力叠加：拆解 CS “铁饭碗” 的破碎真相
如果说 CS 毕业生失业率飙升是最终呈现的结果，那么背后驱动这一结果的，是三股力量的相互交织与叠加。
（一）AI 成裁员 “挡箭牌”：认知与现实的错位被利用
近期，METR 的一项实验结果让不少 CS 从业者感到扎心。2025 年初，该机构让经验丰富的开发者完成 246 条编程任务，结果出人意料：在使用 AI 工具的情况下，资深开发者完成任务的平均速度比不使用 AI 慢了 19%。不过需要说明的是，该实验基于老项目与资深开发者的特定场景，在其他场景中结果可能存在差异。与此同时，另一项研究却呈现出不同结论：有研究员对三家使用 GitHub Copilot 的公司展开实验，发现使用该 AI 工具后，员工的任务完成量提升了 26%。
正是这种 “认知与现实的错位”，让企业找到了裁员的 “合理借口”。在部分企业眼中，AI 不再是提升生产效率的得力工具，反而成为裁掉年轻工程师的 “最佳理由”，不少年轻 CS 从业者因此丢掉工作。
（二）科技行业裁员潮：应届生与 “老兵” 抢岗
2024 年，全球科技行业掀起裁员风暴，裁员人数超过 15.1 万人；进入 2025 年，裁员势头并未减弱，年初至今已有 2.2 万个岗位被削减，仅 2 月一个月，裁员数量就超过 1.6 万。有报道称，2025 年上半年，谷歌、微软、Meta 等多家科技大厂累计裁掉超过 6 万人。
在这样的背景下，刚走出校园的 CS 应届生，不得不与被裁员的 “资深工程师” 竞争有限的岗位。最终结果便是，应届生岗位数量骤减，就业市场被大量经验丰富的候选人占据，年轻 CS 学生在求职中几乎毫无优势，陷入 “无从下手” 的困境。
（三）教育扩招与市场脱节：毕业生过剩且技能滞后
过去十年，美国 CS 教育迎来 “全民热潮”。大学招生办、职业培训机构不断向大众灌输 “CS = 稳赚不赔” 的观念，引发了 CS 专业的扩招潮。美国国家教育统计中心（National Center for Education Statistics）的数据显示，十年间，美国 CS 学士学位的授予数量翻了一倍多，从 5.1 万人增长至 11.2 万人。这意味着，每年走出校园的 CS 毕业生数量，远远超过了市场所能提供的岗位数量，供需失衡问题极为严重。
更关键的是，教育内容与市场需求严重脱节。尽管很多大学开设了 AI、云计算、网络安全等新课程，但整体教学仍偏重理论，课程更新速度远远跟不上行业技术的迭代步伐。美国高校教授和就业指导专家坦言：“学生们仍在学习‘旧教材’中的知识，而行业早已转向对新技能的需求。”
这就形成了一个悖论：CS 毕业生数量越来越多，但市场岗位却越来越少。学校一边源源不断地培养 “未来工程师”，另一边却将他们推向一个饱和甚至萎缩的就业市场。
更具讽刺意味的是，一些科技大厂一边宣称 “缺少合格人才”，一边却积极申请海外劳工签证。以微软为例，2025 年该公司申请了 4712 个 H-1B 签证名额，与此同时，却在美国本土裁掉了成千上万名工程师。
大学拼命向市场输送 CS 毕业生，岗位数量不增反减，还被海外工程师以更低成本抢占。这种多重错位，让 CS 应届生的处境愈发尴尬：既因缺乏经验被企业嫌弃，又要眼睁睁看着有限的岗位被海外工程师夺走，陷入两难境地。可以说，如今的 CS 毕业生，不仅没捧到曾经的 “铁饭碗”，反而被夹在 AI 冲击和裁员浪潮的缝隙中，成为行业变革中最无力的一代。
三、就业市场重塑：学历失宠，硬核技能成新 “通行证”
尽管当下 CS 行业正经历 “最冷的冬天”，但就业市场并非毫无希望，而是在寒冬中孕育着新的变革与机遇，核心变化在于 —— 学历不再是就业的 “万能钥匙”，硬核技能成为新的 “通行证”。
（一）学历红利消退：企业招聘转向技能与经验
过去，科技大厂在招聘时，往往将 “名校背景 + 高学历” 作为重要筛选标准。但如今，越来越多的企业开始摒弃这种硬性学历要求，转而更加强调候选人的实际技能和项目经验。Indeed 的数据显示，2024 年初，美国有 52% 的职位在招聘信息中不再提及任何正式教育要求；而明确要求本科学历的职位比例，也从五年前的 20.4% 下降至 17.8%。从折线图趋势来看，雇主们越来越不愿意在招聘中设置大学学位这一 “门槛”。
折线图表明，雇主越来越不愿意在招聘信息里包含大学学位要求
这意味着，大学毕业证不再是进入职场的 “万能门票”，候选人的专业能力和实践经历，才是决定其能否获得岗位的关键因素。
（二）岗位结构迭代：旧岗位消失，新岗位崛起
当前 CS 就业市场正经历质的变革，并非简单的 “机会减少”，而是岗位类型、技能要求的全面重塑。市场需求数据显示，当前最抢手的并非传统编程岗位，而是 AI / 机器学习工程师、数据工程师、网络 / 云架构师以及网络安全分析师等新兴岗位。这些岗位的增长速度和薪资水平，均远超行业平均水平，成为招聘市场中的 “香饽饽”。
从细分领域来看，云计算领域预计未来十年岗位增长率将达到 15%，企业的技术投入正从本地硬件大规模转向云基础设施；网络安全领域虽然整体招聘次数有所减少，但专业岗位需求持续上升，增长率高达 10%~12%，且该领域与 AI 的结合趋势日益明显。
美国劳工统计局预测，“未来十年，计算机相关职业仍会保持增长态势”，但驱动增长的核心已不再是基础编程岗位，而是云计算、数据工程、网络安全等 AI 难以替代的 “硬核技能” 岗位。这也就意味着，从事基础代码编写的 “流水线式程序员” 会逐渐被边缘化，而能够解决复杂系统问题、掌握硬核技能的工程师，才是市场真正需要的核心劳动力。
四、破局之路：CS 学生的 “新饭碗” 锻造指南
在当下的就业环境中，成绩单已不再是雇主关注的重点，企业更希望看到候选人能够提供切实可行的解决方案。对于 CS 学生而言，想要在寒冬中找到出路，关键在于尽早积累真实项目经验和可验证的专业技能。具体来说，学生可以搭建属于自己的作品集，将参与过的项目上传至 GitHub 等平台，让雇主能够直观看到自己的成果。即便只是修复一个小 bug，或是完成一个小型项目，都有可能成为进入行业的 “敲门砖”。
美国一名 CS 学生曾在招聘中屡屡碰壁，但他没有放弃，而是选择参加 Hackathon（黑客马拉松）。在活动中，他与队友协作，快速构建出一款 3D 游戏模型。正是这个项目让他在众多候选人中脱颖而出，成功获得亚马逊的实习机会。此后，他凭借这段实习经历，又顺利进入微软和 Meta，完成了在三大科技大厂的实习闭环，为后续职业发展奠定了坚实基础。
当然，并非所有人都能通过一场 Hackathon 实现 “逆袭”。以 Dawn Choo 为例，他在被 Facebook 拒绝后，并未气馁，而是先进入美国银行担任量化分析师，积累相关经验。之后，他选择降薪 40% 加入亚马逊，进一步提升专业能力，最终成功跳槽至 Meta，实现了进入理想企业的目标。
不同的人有不同的破局路径，有的人靠优秀的项目作品杀出重围，有的人靠精准的职业策略迂回前进，但这些路径都有一个共同的核心 —— 不能停下改变的脚步，要持续提升自我。
正如就业顾问所说：“雇主最在意的，从来不是你的 GPA 有多高，而是你能否真正解决实际问题。” 曾经稳定的 “铁饭碗” 碎了，高薪的 “金饭碗” 也不复存在，但只要保持学习的热情、持续创造的能力，每一位 CS 从业者都能为自己打造出一只新的 “手艺碗”，在行业变革中找到属于自己的立足之地。